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模拟6
一、单项选择题
1. “三人同心,其利断金”这句话说明了______。
A.人与金子的关系
B.先进技术具有强大的生产力
C.团结协作的重要性
D.发挥个人力量的作用
A
B
C
D
C
2. 某同事在公开场合说了伤害你的话,事后他虽然私下向你道了歉,但这并不能挽回对你造成的影响。这时,你会______。
A.在心里记住这件事,不再理睬同事
B.要他公开道歉,以挽回影响
C.既然事情已经过去了,就不再想了
D.与他聊天,看他为什么做出这样的举动
A
B
C
D
D
3. 小乐是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间,小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的______要求。
A.遵章守法,严谨求实
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.和谐至上,合作共赢
A
B
C
D
A
4. 关于竞争与合作的关系,正确的认识是______。
A.竞争就是你死我活的斗争
B.为了共同利益,彼此之间什么都可以合作
C.适者生存作为天然法则,要求人们只讲竞争不讲合作
D.竞争不排斥合作,合作中也存在竞争
A
B
C
D
D
5. 下列表述中,违背遵纪守法要求的是______。
A.学法、知法、守法、用法
B.研究法律漏洞,为企业谋利益
C.依据企业发展需要,创建企业规章制度
D.用法、护法,维护自身权益
A
B
C
D
B
6. 关于同事之间应该相互尊重,正确的说法是______。
A.对资历深的同事要尊重,对新来的年轻同事要多劝诫
B.许多人有不良嗜好,对这类人不存在尊重的问题
C.同事之间不必过于拘泥,拿同事的缺点开个玩笑能够活跃气氛
D.相互尊重应该以有无共同兴趣和爱好作为前提条件
A
B
C
D
A
7. 在社会主义市场经济条件下,应该坚持的“义利”观是______。
A.君子喻于义,小人喻于利
B.苟能获利,其他在所不惜
C.利以义为先,见利思义
D.不犯法为上
A
B
C
D
C
8. 关于职业道德与职业技能,正确的说法是______。
A.没有职业道德,就没有职业技能
B.没有职业技能,就没有职业道德
C.有了职业道德,职业技能自然会得到提升
D.职业道德良好,职业技能就有了保障
A
B
C
D
D
9. 关于企业规章制度,正确的理解是______。
A.规章制度虽然能够使员工步调一致,但抑制其创造性
B.规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序
C.在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人
D.由于从业人员没有制定规章制度的权利,遵守与不遵守可视情况而定
A
B
C
D
C
10. 你正在休法定假日,公司却要求你马上返回公司处理紧急事务,你会______。
A.由于没有休宪法定假期,委婉拒绝公司的要求
B.积极理解公司要求,马上返回
C.想一个既可以处理紧急事务,又可以继续度假的办法
D.向公司说明情况,问问公司能够付多少加班费
A
B
C
D
B
11. 在劳动法律关系中,劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有______的义务。
A.保密
B.知悉
C.创造
D.使用
A
B
C
D
A
12. 《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了______。
A.劳动职责
B.劳动报酬
C.应履行的义务
D.休息休假
A
B
C
D
C
13. ______是实施论证休息权的法律手段。
A.劳动时间
B.法定节假日
C.周末及法定休息
D.休息休假制度
A
B
C
D
D
14. 1601年英国女王颁行了世界上第一部______,这是现代社会保障制度的萌芽。
A.《济贫法》
B.《疾病社会保险法》
C.《工伤事故法》
D.《老年和残障法》
A
B
C
D
A
15. 社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和______。
A.时效性
B.补充性
C.互济性
D.救济性
A
B
C
D
C
16. 劳动保障作为劳动者的一项基本权利,是______也是社会权利。
A.就业权利
B.结社权利
C.劳动权利
D.经济权利
A
B
C
D
D
17. 劳动合同制度即劳资双方通过______的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权益。
A.合约
B.协商
C.谈判
D.签字
A
B
C
D
A
18. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的______支付劳动者工资。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
A
B
C
D
A
19. 我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度,是以保护劳动者的______为目的而设立的劳动保护法律制度。
A.人身安全
B.生命安全和身体健康
C.财务安全
D.劳动安全
A
B
C
D
B
20. 劳动保障法属于______。
A.国际法
B.国内法
A
B
B
二、多项选择题
1. 职业道德的具体功能包括______。
A.教育功能
B.导向功能
C.整合功能
D.激励功能
A
B
C
D
BCD
2. 职业道德的特征包括______。
A.一定的强制性
B.适用范围的普遍性
C.表现形式的多样性
D.利益相关性
A
B
C
D
ACD
3. 劳动关系协调员的职业道德准则包括______。
A.和谐至上,合作共赢
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.遵章守法,严谨求实
A
B
C
D
ABCD
4. 在处理各种利益关系时,要做到______。
A.把个人利益放在第二位,以个人利益服从集体利益
B.不管发生怎样的事情,要始终把企业利益放在第一位
C.处理好眼前利益与长远利益的关系,以长远利益为重
D.在发生利益矛盾时,以局部利益服从整体利益
A
B
C
D
CD
5. 塑造良好的企业形象,应该树立的理念有______。
A.坚持客户至上
B.质量第一
C.严守承诺
D.侧重宣传
A
B
C
D
ABC
6. 关于企业信誉,正确的理解是______。
A.企业信誉是树立企业形象的关键
B.良好的企业信誉能够带来经济效益
C.企业信誉是短时间通过大规模宣传建立起来的企业知名度
D.企业信誉与企业产品质量、服务质量紧密相连
A
B
C
D
ABD
7. 人类职业道德发展已经经历了______历史阶段。
A.原始社会
B.共产主义社会
C.奴隶社会
D.资本主义社会
A
B
C
D
ACD
8. 社会主义职业道德的基本特征有______。
A.先进性和广泛性的统一
B.科学性与社会性的统一
C.继承性与创造性的统一
D.阶级性和人民性的统一
A
B
C
D
ACD
9. 各行各业都应共同遵守的职业道德基本规范有______。
A.爱岗敬业
B.奉献社会
C.办事公道
D.保守秘密
A
B
C
D
ABC
10. “遵章守法,严谨求实”对劳动关系协调员的要求是______。
A.处理劳动关系问题的依据是法律
B.处理劳动纠纷要实事求是
C.处理问题要因人而异
D.处理劳动问题过程要客观公正
A
B
C
D
ABD
11. 劳动合同按期限不同分为______。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务所需时间为合同期限
D.季节性劳动合同
A
B
C
D
ABC
12. 下列关于劳动保障政策的描述中正确的有______。
A.具有阶级性
B.劳动保障政策代表的是广大劳动者阶级的利益,保护他们的劳动的合法权益
C.具有时效性
D.表述性
E.就形态而言,政策不是物质实体,而是外化为符号表达的观念和信息
A
B
C
D
E
ABCDE
13. 建设有中国特色的社会保障制度的要求有______。
A.功能性要求
B.公平性要求
C.可持续性要求
D.经济性要求
E.平稳性要求
A
B
C
D
E
ABCDE
14. 劳动保障法律适用具有______特征。
A.专业权威性
B.国家强制性
C.程序性
D.公平性
A
B
C
D
ABC
15. 德国颁布的______标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立,社保制度产生。
A.《疾病社会保险法》
B.《工伤事故法》
C.《救济法》
D.《老年和残障法》
A
B
C
D
ABD
16. 订立和变更劳动合同,应当遵守______的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿
B.协商一致
C.互惠互利
D.经济效率
A
B
C
D
AB
17. 劳动保障契约包括______。
A.劳动合同法
B.集体协议
C.社会合作协议
D.双边协议
A
B
C
D
ABC
18. 下列选项中属于中国的社会保障体系的有______。
A.社会保险
B.社会福利
C.优抚安置
D.社会救助
E.住房保障
A
B
C
D
E
ABCDE
19. 女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期,主要包括______。
A.保胎假
B.产前假
C.产假
D.哺乳假
A
B
C
D
ABCD
20. 下列选项中属于劳工标准范围的有______。
A.最低工资和薪酬权益法
B.劳动保护法
C.标准工时
D.休息休假
A
B
C
D
ABCD
三、判断题
1. 职业道德形成于封建社会。
对
错
B
2. 职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。
对
错
A
3. 社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德。
对
错
B
4. 职业道德与各种职业要求和职业生活结合,具有较强的稳定性和连续性,形成比较稳定的职业心理和职业习惯,在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行,影响道德主体的道德风貌。
对
错
A
5. 职业一般处于相对不稳定的状态。
对
错
B
6. 社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则。
对
错
A
7. 职业道德与物质利益具有一定的关联性。
对
错
A
8. 在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人。
对
错
A
9. 工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性。
对
错
A
10. 企业劳动关系协调员在员工离职后可以公开该员工的合同信息。
对
错
B
11. 劳动保障法属于社会法,它属于国际法。
对
错
B
12. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
对
错
A
13. 企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资。
对
错
B
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
三、判断题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
深色:已答题 浅色:未答题
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