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模拟7
一、单项选择题
1. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种______。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
A
B
C
D
C
2. 用人单位应当自______起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日起
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
A
B
C
D
A
3. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,______要求劳动者提供担保。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
A
B
C
D
D
4. 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
A
B
C
D
B
5. 以下选项属于劳动合同必备条款的是______。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
A
B
C
D
A
6. 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过______,一年以上不满三年的,试用期不得超过______,三年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过______。
A.一个月 三个月 六个月
B.二个月 六个月 一年
C.一个月 六个月 一年
D.一个月 二个月 六个月
A
B
C
D
D
7. 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在______内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.1个月
B.15天
C.20天
D.10天
A
B
C
D
B
8. 下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括______。
A.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.因用人单位过错导致劳动合同无效的
C.只约定了试用期条款的劳动合同
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A
B
C
D
C
9. 下列情形不能导致劳动合同终止的是______。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
B.劳动合同期满的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.用人单位依法宣告破产的
A
B
C
D
A
10. 根据法律规定,女职工生育享有不少于______天产假。
A.60
B.80
C.90
D.100
A
B
C
D
C
11. 集体协商可由任何一方向对方提出______的要求。
A.口头形式
B.书面形式
C.电子形式
D.讨论形式
A
B
C
D
B
12. 职工参与的模式不包括______。
A.信息参与
B.民主参与
C.经营参与
D.职工持股参与
A
B
C
D
B
13. 职工行使民主管理权利的基本形式是______。
A.职工代表大会
B.工会
C.劳资协商
D.职工董事监事
A
B
C
D
A
14. 下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是______。
A.企业约束职工行为的手段
B.企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施
C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意
D.企业方单方面意志的体现
A
B
C
D
C
15. 劳动争议调解委员会主任由______担任。
A.职工代表
B.劳动行政主管部门委派人员
C.用人单位人事部门人员
D.工会成员或双方推举的人员
A
B
C
D
D
16. 下列劳动争议事项中,______不属于一裁终裁事项。
A.追索劳动报酬
B.追索工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金
C.续签劳动合同争议
D.因执行国家劳动标准发生的争议
A
B
C
D
C
17. 根据我国法律规定,______不属于劳动争议受理范围。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
A
B
C
D
D
18. 下列有关劳动争议仲裁的表述中,______是错误的。
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A
B
C
D
D
19. 企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括______。
A.经职工代表大会或者全体职工讨论
B.规章制度内容的拟订
C.报送审查
D.备案
A
B
C
D
A
20. 小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小张应按______元标准计算经济补偿金。
A.1000
B.1200
C.1500
D.1350
A
B
C
D
C
21. 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于______的招聘。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
A
B
C
D
C
22. 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是______。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
A
B
C
D
B
23. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资______的报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
A
B
C
D
A
24. 关键事件法的缺点是______。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
A
B
C
D
B
25. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为______。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
A
B
C
D
C
26. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括______。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
A
B
C
D
D
27. 工作设计可以从很多方面入手,但不包括______。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.劳动环境的优化
A
B
C
D
D
28. 行为锚定等级评价法的优点有______。
A.考评更加精准
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
A
B
C
D
E
C
29. ______是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.360度考核法
A
B
C
D
C
30. 在______人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
A
B
C
D
D
二、多项选择题
1. 下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是______。
A.用人单位上级主管部门
B.劳动者与用人单位
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业劳动争议委员会
A
B
C
D
ABD
2. 我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法符合这一规定的是______。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排简单打扫清洁卫生,不做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工加班一个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下作业
A
B
C
D
ABC
3. 下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是______。
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
A
B
C
D
ACD
4. 下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有______。
A.个体经济组织
B.国家机关
C.事业单位
D.境外的企业
A
B
C
D
ABC
5. 在经济性裁员中,下列属于优先留用的劳动者有______。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.为本单位做出贡献较多的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
A
B
C
D
ACD
6. 下列选项中不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是______。
A.严重违反公司制度导致公司重大损失的
B.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
A
B
C
D
BCD
7. 关于非全日制用工不正确的有______。
A.非全日制用工不能订立口头协议
B.非全日制用工可以与多家用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工不可以约定试用期
D.非全日制用工禁止用工需支付经济补偿
A
B
C
D
AD
8. 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为______。
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资100%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
A
B
C
D
BCD
9. 劳动关系包括的要素有______。
A.劳动关系的主体
B.劳动关系的内容
C.劳动关系的客体
D.劳动关系的事实
A
B
C
D
ABC
10. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有______。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
A
B
C
D
ACD
11. 订立集体合同的原则包括:______。
A.当事人地位平等原则
B.双赢的原则
C.诚信的原则
D.不得采取过激行为的原则
A
B
C
D
ABCD
12. 集体协商的结构层次包括:______。
A.中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商
B.产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商
C.区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调
D.企业级,由企业的工会同企业的雇主进行协商
A
B
C
D
ABD
13. 根据有关规定,企业劳动争议调解委员会由______组成。
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
A
B
C
D
AB
14. 下列属于职工代表大会的职权的是______。
A.审议、建议权
B.审议通过或否决权
C.评议监督权
D.推荐选举权
A
B
C
D
ABCD
15. 我国处理劳动争议,应当遵循______。
A.着重调解,及时处理原则
B.依法处理原则
C.公正处理原理
D.三方原则
A
B
C
D
ABC
16. 我国劳动纠纷处理机构包括______。
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.人民检察院
A
B
C
D
ABC
17. 我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括______。
A.厂务公开制度
B.职工董事监事制度
C.合理化建议制度
D.职工(代表)大会制度
A
B
C
D
ABCD
18. 劳动争议仲裁委员会由______组成。
A.职工代表
B.企业方面代表
C.劳动行政部门代表
D.工会代表
A
B
C
D
BCD
19. 劳动规章制度的作用______。
A.是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充
B.是企业运行的效率保证体系
C.是劳动用工管理的依据
D.是解决企业劳动纠纷的标准
A
B
C
D
ABCD
20. 下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有______。
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议
A
B
C
D
ABCD
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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