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模拟8
一、单项选择题
1. 劳动力市场的基本功能是______。
A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
A
B
C
D
B
2. 在生产要素市场,______是生产要素的供给者。
A.居民户
B.市场
C.劳动者
D.企业
A
B
C
D
A
3. 实证研究方法重点是研究现象本身______的问题。
A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质
A
B
C
D
A
4. ______是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
A
B
C
D
D
5. 假定其他条件不变,工资总额不变而劳动时间缩短,则劳动供给______。
A.增加
B.减少
C.不变
D.不确定
A
B
C
D
A
6. 在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态为______。
A.总体均衡
B.林达尔均衡
C.一般均衡
D.主体均衡
A
B
C
D
D
7. 劳动报酬形式不包括______。
A.计时工资
B.津贴
C.股份
D.奖金
A
B
C
D
C
8. 认为社会学是研究社会行为的科学的是______。
A.涂尔干
B.韦伯
C.齐美尔
D.索罗金
A
B
C
D
B
9. 对影响社会事实发生、变化的主客观因素,从其因果联系上加以说明的过程是社会学的______。
A.描述性功能
B.解释性功能
C.预测性功能
D.规范性功能
A
B
C
D
B
10. 我国劳动保障监察行政部门采取______实施监察职能。
A.抽查
B.巡查和群众举报
C.重点调查
D.巡查
A
B
C
D
B
11. 劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过______。
A.10天
B.5天
C.14天
D.15天
A
B
C
D
B
12. 下列选项中不属于劳动争议的是______。
A.骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议
B.未享受单位福利房引起的争议
C.因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议
D.同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议
A
B
C
D
C
13. 下列选项中不属于人际沟通的特性的是______。
A.目标性
B.互动性
C.私密性
D.回馈性
A
B
C
D
C
14. 根据约哈里对人际沟通的看法,下列选项中属于人际交往盲目区的情况是______。
A.人知—我知
B.人不知—我知
C.人知—我不知
D.人不知—我不知
A
B
C
D
C
15. 在人际沟通中,沟通的双方都处于积极主动的状态,在沟通过程中发生的不是简单的信息运动,而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的______。
A.目标性
B.互动性
C.回馈性
D.能动性
A
B
C
D
D
16. 在跟员工沟通时,作为一个劳动关系协调员,其角色所代表的沟通背景是______。
A.社会背景
B.心理背景
C.物理背景
D.生理背景
A
B
C
D
A
二、多项选择题
1. 网络招聘的优点包括______。
A.成本较低
B.选择余地大,涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
E.成功率高
A
B
C
D
E
ABCD
2. 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有______。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
A
B
C
D
E
ABD
3. ______属于内部招聘方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法
A
B
C
D
E
ACE
4. 薪酬表现形式包括______。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
A
B
C
D
E
ACDE
5. 以下关于关键事件法的说法正确的有______。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
A
B
C
D
E
BD
6. 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的______。
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
A
B
C
D
BC
7. 工作分析是对岗位的______进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位
D.劳动环境
E.员工社会关系
A
B
C
D
E
ABCD
8. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有______。
A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
A
B
C
D
E
ABCD
9. 在绩效考评的总结应用阶段要完成的工作有______。
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对企业优异的员工给予奖励
D.制订下一期企业全员培训与开发计划
E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
A
B
C
D
E
ABE
10. 劳动资源的稀缺性的属性包括______。
A.暂时的稀缺性
B.绝对的稀缺性
C.相对的稀缺性
D.消费劳动资源支付手段的稀缺性
A
B
C
D
BCD
11. 实证研究方法步骤有______。
A.确定和分析研究对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.验证
E.反馈
A
B
C
D
E
ABCD
12. 劳动力市场的制度结构要素有______。
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
A
B
C
D
E
ABD
13. 扩张性财政政策包括______。
A.降低税率
B.免税
C.扩大政府购买
D.退税
E.增加政府转移支付
A
B
C
D
E
ABCDE
14. 财政政策的手段包括______。
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.调节法定准备金率
E.公开市场业务
A
B
C
D
E
BC
15. 对就业总量有影响的宏观调控政策有______。
A.财政政策
B.就业政策
C.货币政策
D.金融政策
E.收入政策
A
B
C
D
E
ABCDE
16. 政府实施货币政策的主要措施包括______。
A.调节法定准备金
B.调整税率
C.调整利率
D.调整贴现率
E.公开市场业务
A
B
C
D
E
ADE
17. 扩张性的货币政策措施和作用有______。
A.增加货币供应量
B.降低利率
C.刺激投资和消费
D.增加总需求
E.降低消费需求
A
B
C
D
E
ABCD
18. 工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么______。
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低,人们工作的可能性越小
D.工资率越高,人们工作的可能性越大
A
B
C
D
ABCD
19. 社会学研究收集材料的方法有______。
A.问卷调查
B.实地研究
C.参与观察
D.个案研究
E.实验方法
A
B
C
D
E
ABCE
20. 社会学研究的分析方法包括______。
A.定量分析
B.定性分析
C.内容分析
D.现存统计资料分析
A
B
C
D
AB
21. 定性分析与定量分析的区别主要有______。
A.着眼点不同,定性研究着重事物质的方面,定量研究着重事物量的方面
B.在研究中所处的层次不同,定量研究是为了更准确地定性
C.依据不同,定量研究依据的主要是调查得到的现实资料数据,定性研究的依据则是大量历史事实和生活经验材料
D.手段不同,定量研究主要运用经验测量、统计分析和建立模型等方法;定性研究则主要运用逻辑推理、历史比较等方法
E.学科基础不同,定量研究是以概率论、社会统计学等为基础,而定性研究则以逻辑学、历史学为基础
A
B
C
D
E
ABCDE
22. 下列说法正确的是______。
A.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章的行为,有权给予纠正
B.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章的行为,有权给予制止
C.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且尚未构成犯罪的行为,有权给予当事人行政制裁处理
D.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为,只能给予当事人行政制裁处理
A
B
C
D
ABC
23. 在言语沟通中属于副语言的是______。
A.音调
B.手势
C.语气
D.着装
A
B
C
D
AC
24. 人际沟通中不属于言语沟通的有______。
A.音量
B.语速
C.人际距离
D.身体接触
A
B
C
D
CD
25. ______属于情境沟通的背景。
A.场所的安静与否
B.沟通者的情绪状态
C.沟通者的社会角色
D.沟通者的面部表情
A
B
C
D
AC
26. 下列选项中______属于人际沟通中表情的范畴。
A.微笑
B.文明的内容
C.温和的语气
D.规范的措辞
A
B
C
D
AC
27. 凝视可以表达______。
A.求助
B.害羞
C.威胁
D.关注
A
B
C
D
ACD
一、单项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
二、多项选择题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
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