一、判断题1. 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
对 错
A
[解析] 劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
3. 经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
对 错
B
[解析] 经验估工法适用于产品品种多,批量小,不易计算工作量的施工(生产)作业。
4. 编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
对 错
B
[解析] 统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的原始资料,更能反映实际施工水平。它适合与施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。
5. 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
对 错
A
[解析] 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
6. 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
对 错
B
[解析] 违背劳动纪律造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。
7. 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
对 错
A
[解析] 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
8. 目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
对 错
A
[解析] 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人,同时由于使用农民工的成本低廉,使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
9. 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
对 错
A
[解析] 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
10. 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
对 错
A
[解析] 确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。
11. 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
对 错
A
[解析] 根据资源耗用规律,人力需要量是从少到多,逐渐形成相对平稳的高峰,然后逐渐减少。这一规律,可用函数表示,这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线,可称为劳动力负荷曲线。
12. 按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
对 错
A
[解析] 按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
13. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。
对 错
B
[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
14. 非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
对 错
A
[解析] 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
15. 劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
对 错
B
[解析] 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。
16. 用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
对 错
A
[解析] 用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
17. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
对 错
B
[解析] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。