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模拟3
一、判断题
1. 混凝土作业分包企业资质不分等级。
对
错
A
[解析] 混凝土作业分包企业资质不分等级。
2. 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
对
错
B
[解析] 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。
3. 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
对
错
A
[解析] 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
4. 采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
对
错
A
[解析] 采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
二、单选题
1. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是______。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
A
B
C
D
B
[解析] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 下列不属于变更劳动合同的程序是______。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
A
B
C
D
B
[解析] 变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。
3. 用人单位经济性裁员时,应当优先留用______。
A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。
4. 一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前______以______形式通知用人单位。
A.30日;书面或口头
B.30日;书面
C.1个月;书面或口头
D.15日;口头
A
B
C
D
B
[解析] 我国《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5. 下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是______。
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪
A
B
C
D
D
[解析] 根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
6. 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形______。
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
A
B
C
D
C
[解析] 用人单位可以裁员的情形为:依照企业破产法规定进行整改的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
7. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是______。
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰
A
B
C
D
D
[解析] 劳动合同鉴定所审查的内容包括:(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;(2)合同内容是否符合法规和政策;(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同; (4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确;(5)中外合同文本是否一致。
8. 下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是______。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
A
B
C
D
B
[解析] 劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
9. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付______的工资。
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A
B
C
D
A
[解析] 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。
10. 甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是______。
A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B.丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
A
B
C
D
B
[解析] 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
11. 下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是______。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订
A
B
C
D
D
[解析] 对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
12. 下列哪类分包企业资质不区分等级______。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
A
B
C
D
A
[解析] 钣金工程作业分包企业资质不分等级。
13. 架线工程作业分包企业注册资本金在______万元以上。
A.30
B.40
C.50
D.60
A
B
C
D
C
[解析] 架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
14. 模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于______人;其中,中、高级工不少于______。
A.30;50%
B.40;50%
C.30;60%
D.40;60%
A
B
C
D
A
[解析] 模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人;其中,中、高级工不少于50%。
15. 下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书______。
A.身份证
B.务工证
C.计划生育证
D.高中毕业证
A
B
C
D
D
[解析] 进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。
16. 工作场所噪音超过______分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A.60
B.75
C.85
D.95
A
B
C
D
C
[解析] 凡工作场所噪音超过85分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。
17. 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具______。
A.安全帽
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜
A
B
C
D
D
[解析] 劳务人员个人安全防护工具包括:安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。
18. 下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是______。
A.劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短
A
B
C
D
A
[解析] 劳务分包招投标工作具有如下特点:劳务分包项目的标的额小、项目数量大;劳务分包项目投标报价复杂;劳务分包招投标操作周期短。
19. 劳务用工禁止使用不满______周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18
A
B
C
D
C
[解析] 劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。
20. 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括______。
A.日计划
B.周计划
C.月计划
D.年计划
A
B
C
D
D
[解析] 施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。
21. 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于______人。
A.1
B.2
C.3
D.4
A
B
C
D
C
[解析] 分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。
22. 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求______。
A.施工现场洒水降尘
B.现场道路硬化处理
C.现场土方堆放淋水降尘
D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
A
B
C
D
D
[解析] 装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。
23. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括______。
A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动
A
B
C
D
A
[解析] 分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
24. 下列各项中,不属于“三检制”内容的是______。
A.自检
B.互检
C.巡检
D.交接检
A
B
C
D
C
[解析] “三检制”即“自检、互检、交验检”。
25. 下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是______。
A.图纸交底
B.技术交底
C.现场交底
D.监理交底
A
B
C
D
D
[解析] 分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员,参加项目经理部组织的图纸交底,技术交底和现场交底。
26. 分包单位的专职______对本单位施工过程行使质量否决权。
A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员
A
B
C
D
A
[解析] 分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。
27. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报______,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长
A
B
C
D
B
[解析] 分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
28. 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送______。
A.月材料采购计划
B.月劳动力使用报表
C.月施工作业统计
D.月计划考核
A
B
C
D
A
[解析] 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。
29. 下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是______。
A.公司(集团公司)
B.分公司(子公司)
C.项目部
D.施工队
A
B
C
D
D
[解析] 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为:项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。
30. 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为______。
A.过程评价和全面评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价
A
B
C
D
A
[解析] 对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
31. 全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后______天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A.7
B.14
C.21
D.30
A
B
C
D
B
[解析] 全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后14天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
32. 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍______至少支付一次劳务工资。
A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度
A
B
C
D
C
[解析] 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
33. 支付劳务人工费时,只能向______支付。
A.个体承包人
B.委托代理人
C.总分包人
D.分包企业法人
A
B
C
D
D
[解析] 支付劳务人工费时,只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。
三、多选题
1. 按劳动合同期限划分,劳动合同分为______。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A
B
C
D
E
ABE
[解析] 按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
2. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是______。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
A
B
C
D
E
ACD
[解析] 我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
3. 劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同______。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
A
B
C
D
E
BD
[解析] 劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同:
(1)在使用期间被证明不符合录用要求的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六务第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4. 下列各项中,属于劳动合同审查要求的是______。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
E.提交结果
A
B
C
D
E
ACD
[解析] 劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
5. 我国劳动合同管理体制包括______。
A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理
A
B
C
D
E
ABD
[解析] 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
6. 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况______。
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
A
B
C
D
E
BCD
[解析] 对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
7. 劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有______。
A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
A
B
C
D
E
AB
[解析] 木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。
8. 进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的______必须齐全完好。
A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
A
B
C
D
E
ABC
[解析] 帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。
9. 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员______。
A.不满16周岁的
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女
A
B
C
D
E
ABCD
[解析] 劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
10. 劳务分包企业有下列行为______,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B.出现重大质量问题的
C.因天气原因造成工程延期的
D.出现重大安全事故的
E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
A
B
C
D
E
ABDE
[解析] 劳务分包企业有下列行为:连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的;出现重大质量问题的;出现重大安全事故的;发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的;因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的;发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的;其他行为造成严重后果的。
11. 进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作______。
A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C.定期参加总包组织的计量工作会议
D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E.负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
A
B
C
D
E
ACDE
[解析] 计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识;(2)负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案;(3)定期参加总包组织的计量工作会议;(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图;(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。
一、判断题
1
2
3
4
二、单选题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
三、多选题
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
深色:已答题 浅色:未答题
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