一、判断题2. 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
对 错
A
[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
3. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值
对 错
B
[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
4. 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
对 错
B
[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
5. 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
对 错
A
[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
6. 员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
对 错
B
[解析] 员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
8. 劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。
对 错
B
[解析] 每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
9. 在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
对 错
B
[解析] 在施工现场,不得使用未成年工、童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。
10. 队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
对 错
B
[解析] 队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的可配备兼职管理人员。
11. 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
对 错
A
[解析] 证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。
12. 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
对 错
B
[解析] 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内。凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
13. 劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
对 错
A
[解析] 劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。
14. 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
对 错
A
[解析] 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
16. 劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
对 错
B
[解析] 劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。