一、判断题1. 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
对 错
B
[解析] 建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。
2. 总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
对 错
B
[解析] 省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统,建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。
3. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
对 错
B
[解析] 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。
4. 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
对 错
A
[解析] 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
6. 对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
对 错
B
[解析] 对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。
7. 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
对 错
B
[解析] 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
8. 劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。
对 错
B
[解析] 劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
9. 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
对 错
B
[解析] 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。