一、判断题1. 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
对 错
B
[解析] 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。
2. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
对 错
A
[解析] 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3. 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
对 错
B
[解析] 劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
4. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
对 错
A
[解析] 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5. 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
对 错
B
[解析] 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算,不得采用“暂估价”方式约定合同价款。
6. 在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
对 错
B
[解析] 劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
7. 劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
对 错
A
[解析] 劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
8. 工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
对 错
A
[解析] 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
9. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
对 错
B
[解析] 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
10. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
对 错
A
[解析] 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
11. 据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
对 错
A
[解析] 据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。